ป้ายกำกับ: HR

สาวสุดมึน ไปสมัครงาน พบปัญหาจาก HR “บ้านร่ำรวยขนาดนี้ มาสมัครงานเพราะอะไร?” ก่อนขอคำแนะนำชาวเน็ต แต่ทัวร์ลงเอง!
กล่าวได้ว่าเป็นอีกเรื่องหนึ่งราวที่ถูกติชมอย่างมาก เมื่อสมาชิกพันทิปรายหนึ่งได้ออกมาตั้งหัวข้อถามชาวเน็ต ข้างหลังเจ้าตัวพูดว่าได้ไปสมัครงาน กลับพบปัญหาจาก HR ซึ่งเจ้าตัวกล่าวว่าตนได้ขับขี่รถหรูไปสมัครงาน แม้กระนั้น HR ถามคำถามว่าบ้านมั่งมีขนาดนี้ มาสมัครเพราะอะไร? เลยมาขอคำแนะนำชาวเน็ต แม้กระนั้นท้ายที่สุดกลับโดนทัวร์ลงเอง

โดยผู้โพสต์ตั้งหัวข้อหัวข้อว่า “HR ไม่ได้อยากได้คนร่ำรวยเข้าไปดำเนินการด้วยหรอ?” ซึ่งมีรายละเอียดบอกว่า เมื่อวันศุกร์ก่อนหน้านี้ที่ผ่านมา พวกเราขับขี่รถไป สัมภาษณ์งาน ที่บริษัทประเทศญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง คุยไปครู่หนึ่ง บอกมาว่า หนูร่ำรวยขนาดนี้ จะอยู่ทนหรอ? บอกมันไม่เสมือนพวก บ้านจนกระทั่ง มีหนี้สินบัตรเครดิต จะต้องส่งเงินให้บิดามารดานะ ถ้าเกิดหนูมั่งมีขนาดนี้ หนูทำธุรกิจเองดีมากกว่ามา “สมัครงาน” ไหม พวกเราก็ทำเป็นเพียงแค่ตอบไปว่า ทางพวกเรามีประสบการณ์ทางด้านนี้มาพอควร และก็มีความรู้สึกว่าท่าทางพวกเราสามารถร่วมงานกับวัฒนธรรมหน่วยงานบริษัทประเทศญี่ปุ่นได้ไม่มีปัญหา แม้กระนั้นก็แอบนึกในใจ

อยากได้พวกมีหนี้สินเครดิตเข้าไปดำเนินงานจริงๆหรอเนี่ย เริ่มแปลกๆละ พวกเราไม่ถูกมากมายหรอที่พวกเราเกิดขึ้นมามั่งคั่ง แอบน้อยอกน้อยใจนะ พวกเราก็แค่ต้องการดำเนินการดีๆพวกเราขับขี่รถไปสัมภาษณ์งาน

ก็แซะนะว่า โหยย ขับขี่รถอย่างหรูมาสัมภาษณ์งานเลย ทราบป่าวประกาศว่า candidate ผู้อื่นเค้านั่งรถทัวร์มาสัมภาษณ์งานกันนะ เอ้า ขับขี่รถไป “สมัครงาน” ก็ไม่ถูกอีก

ดังนี้ ภายหลังจากเรื่องราวดังที่กล่าวถึงแล้วถูกแชร์ออกไป ได้มีชาวเน็ตเข้ามาให้ความคิดเห็นกันเยอะมากๆ ในตอนแรกทัวร์ไปลงที่

เนื่องจากมีความรู้สึกว่าบริษัทมีทัศนคติที่ไม่ดี ไม่น่ารวมงานด้วย แตาท้ายที่สุดได้มีหลายท่านพบว่า ภายหลังจากได้ไปขุดเรื่องราวเจ้าหน้าจอวกระทู้รายนี้ พบว่าถูกใจตั้งหัวข้อออกมาแนนี้ ในที่สุดกลับโดนทัวร์ลงเองเต็มๆ

วางนโยบายที่ต้านการดูหมิ่นเหยียดหยามเพศ
ชาว LGBTQI+ เกินครึ่งเคยมีประสบการณ์ถูกดูหมิ่นเหยียดหยามจากคนภายในสถานที่ทำงาน ก็เลยสำคัญสำหรับหน่วยงานอย่างยิ่งที่จะเจาะจงแนวนโยบายและก็มาตรการที่ต้านการดูหมิ่นเหยียดหยามเพศในหน่วยงานให้แจ่มกระจ่างอีกทั้งหนทางปฏิบัติ ข้อบัญญัติโทษ การฝึกอบรมให้บุคลากรได้รู้เรื่องว่าความประพฤติปฏิบัติเช่นไรเรียกว่าดูหมิ่นเหยียดหยามเพศ รวมทั้งกลับมาทวนอีกทีว่านโยบายแล้วก็กฎต่างๆที่พวกเรามีเป็นการเลือกปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมระหว่างเพศหรือไม่ สำหรับการเลือกสรรหรือการเลื่อนฐานะมีการเปิดโอกาสทุกเพศอย่างทัดเทียมหรือเปล่า

พินิจหัวข้อการบันทึก ชื่อ เพศ และก็การใช้คำขึ้นต้นในงานทะเบียน
พวกเราบางทีอาจจำต้องทวนอีกทีว่าสำหรับในการบันทึกข้อมูลลงในระบบ การใช้คำขึ้นต้นในเอกสาร นามบัตร หรือชื่อในอีเมลของบุคลากรควรจะเป็นเช่นไรถ้าเกิดบุคลากรเป็นบุคคลผ่านเพศหรืออยู่ในกรุ๊ปคนที่มีความมากมายหลากหลายทางเพศ อาทิเช่น จะสามารถอนุญาตให้บุคลากรใช้ชื่อและก็คำขึ้นต้นที่ไม่ตรงกับบัตรประจำตัวประชาชนไหม จะละการใช้คำขึ้นต้นได้หรือเปล่า จะบันทึกข้อมูลเพศของบุคลากรเช่นไรแม้บุคลากรได้เปลี่ยนเพศแล้ว หรือสามารถบันทึกข้อมูลเพศของบุคลากรตามอัตลักษณ์ทางเพศได้หรือเปล่าเพื่อสอดคล้องกับความมากมายหลายทางเพศของบุคลากรในขณะนี้

มีผลประโยชน์ที่ครอบคลุมกรุ๊ปที่มีความมากมายหลายทางเพศ
ผลประโยชน์ของหน่วยงานที่มีในตอนนี้ยังไม่ค่อยมีผลประโยชน์ที่ครอบคลุมกรุ๊ปที่มีความมากมายหลายทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งราวกับเพศอื่นๆได้แก่ ผู้ชายที่มีลาคุมกำเนิด ลาบวช หรือผู้หญิงที่มีลาคลอด หรือผู้ชายหญิงที่มีผลประโยชน์สำหรับคู่ควง แต่ว่ากรุ๊ปที่มีความมากมายทางเพศนั้นกลับยังไม่มีสิ่งกลุ่มนี้ หน่วยงานบางทีอาจกลับมาทวนผลประโยชน์ต่างๆเพิ่มอีกว่าสามารถปรับอะไรให้ตอบโจทย์ความต้องการของคนพวกนี้ได้บ้างอย่างเช่น การขยายขอบเขตผลประโยชน์สามีภรรยาไปยังคู่ครองของกรุ๊ป LGBTQIA+, การปรับผลประโยชน์ค่าหมอและก็วันลาให้ครอบคลุมเรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนเพศ ฯลฯ

มีมาตรการการใช้สุขาและก็ห้องแต่งตัวสำหรับกรุ๊ปบุคลากรผ่านเพศ
การใช้ห้องสุขารวมทั้งห้องแต่งตัวก็นับว่าเป็นเรื่องวิจิตรที่หน่วยงานไม่สมควรละเลยความรู้สึกของบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรชาย หญิงรวมทั้งบุคลากรผ่านเพศที่บางทีอาจรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะใช้ห้องอาบน้ำด้วยกันได้ โดยเหตุนี้ถ้าหากกำเนิดกรณีแบบนี้หน่วยงานบางทีอาจพิเคราะห์ให้มีห้องอาบน้ำหรือห้องแต่งตัวมากขึ้นมาอีกห้อง หรือบางทีอาจพินิจอนุญาตให้บุคลากรสามารถใช้สุขาและก็ห้องแต่งตัวได้ตามอัตลักษณ์ทางเพศตามสมควรได้

มีทางเลือกให้บุคลากรสามารถเลือกเจาะจงเพศตนเองได้มากกว่าเพียงแค่ชาย-หญิง
ในแบบฟอร์มหรือเอกสารต่างๆที่มีการให้บุคลากรกำหนดเพศของตัวเอง หน่วยงานบางทีอาจให้มีตัวเลือกมากยิ่งกว่าเพียงแต่ชายและก็หญิง เพื่อบุคลากรที่มีความมากมายทางเพศมีความสบายใจมากเพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันก็ช่วยทำให้หน่วยงานรู้ปริมาณและก็สามารถนำข้อมูลที่ตรงนี้ไปใช้สำหรับในการพินิจพิจารณาและก็คิดแผนต่างๆเพิ่มเติมอีกได้ อย่างเช่น การออกแบบผลประโยชน์แล้วก็สิทธิประโยชน์ต่างๆให้เหมาะสมกับความมากมายหลายของบุคลากรในหน่วยงาน

ปรับกฎข้อปฏิบัติการแต่งกายให้ใส่รับความมากมาย
ตอนนี้การกำหนดให้บุคลากรสวมชุดชุดแต่งกายตามเพศเกิดที่ไม่สอดคล้องกับเพศภาวะบางทีอาจถูกเห็นว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศรวมทั้งขัดกับข้อกำหนดกฎหมายในพรบ.ความทัดเทียมทางเพศได้ หน่วยงานบางทีอาจใคร่ครวญยืดหยุ่นกฎข้อบังคับให้บุคลากรสามารถแต่งตัวได้ตามเพศภาวะหรืออัตลักษณ์ทางเพศของตนเอง รวมทั้งไตร่ตรองใช้ gender neutral dress code ให้กฎการแต่งกายจุดโฟกัสเพียงแต่เรื่องความปลอดภัย ระดับความอ่อนโยน รวมทั้งกาลเทศะเพียงแค่นั้น

รอบคอบประเด็นการฝ่าฝืนความเป็นส่วนตัวของบุคลากร
การเปิดเผยข้อมูลเรื่องเพศของบุคลากร เรื่องราวเยียวยารักษารวมทั้งการเปลี่ยนเพศ นับว่าเป็นข้อมูลส่วนตัวที่ HR ต้องระมัดระวังเพื่อไม่ให้ข้อมูลรั่วไหล เพราะว่านอกเหนือจากจะกระทบความรู้สึกของบุคลากรที่ยังไม่พร้อมจะเผยแล้วยังบางทีอาจไม่ถูกพรบ.ข้อมูลส่วนตัวอีกด้วย

ไปสู่เดือน pride month นับเป็นจังหวะดีที่พวกเราจะได้หันมาให้ความเอาใจใส่ของสิทธิและก็ความทัดเทียมของฝูงชนที่มีความมากมายทางเพศหรือ LGBTQIA+ กันให้มากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งในส่วนของหน่วยงานเองก็สามารถใช้โอกาสนี้เพื่อตั้งข้อซักถาม ทวนแนวนโยบายรวมทั้งมาตรการต่างๆว่าพวกเราจะสามารถที่จะนำมาใช้เพื่อทำอะไรได้บ้างเพื่อโอบรับกลุ่มคนเหล่านี้ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างสุขสบายมากขึ้นเรื่อยๆ

บทความของพวกเราในเดือนนี้ก็เลยได้เลือก 7 Best Practices ที่น่าดึงดูดสำหรับหน่วยงานมาฝากกันจ้ะ เพื่อเป็นแถวทางสำหรับชาว ที่กำลังพึงพอใจเรื่อง diversity & inclusiveness

ถึงเวลาหรือยังที่พวกเราจะปรับกฎการแต่งกายมาดำเนินงานให้โอบรับความต่างและก็นานาประการ? มารู้จะแนวความคิดการแต่งกายแบบ Gender Neutrality ที่หน่วยงานสามารถพิเคราะห์ประยุกต์เพื่อส่งเสริมความมากมายหลายแล้วก็ทัดเทียมทางเพศในหน่วยงานได้

Gender Neutrality เป็นแนวความคิดที่ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างเพศ โดยไม่ว่าจะคือเรื่องของหลักการ ภาษา หรือ หน้าที่ด้านสังคมอื่นๆจะมีความเป็นกลางทางเพศโดยไม่มีการแบ่งแยกตามเพศสรีระ (sex) หรือเพศภาวะ (gender) แนวความคิดนี้ก็มีการเอามาประยุกต์กับหลักเกณฑ์หัวข้อการแต่งตัวอย่างเดียวกันหมายถึงgender neutral dress code แล้วก็ gender neutral uniform เพื่อเคารพนับถือสิทธิการแต่งกายของแต่ละบุคคลรวมทั้งลดการแบ่งแยกระหว่างเพศ

gender neutral dress code: การไม่ระบุกฏกฎระเบียบข้อแต่งตัวตามเพศ แต่ว่าเป็นการออกกฎเกณฑ์ข้อแต่งตัวสำหรับบุคลากรทุกคนอย่างทัดเทียม ดังเช่นว่า การออกกฎให้ใส่สูทเมื่อเจอลูกค้า การห้ามใส่ขาสั้นหรือรองเท้าแตะมาดำเนินงาน การห้ามบุคลากรบนเรือบินสวมแว่นด้วยเหตุผลทางด้านความปลอดภัย ฯลฯ จะสังเกตว่ากฎพวกนี้จะมีขึ้นเพื่อระบุระดับความอ่อนน้อมถ่อมตนแล้วก็เป็นทางการของการแต่งกายแล้วก็เหตุผลด้านความปลอดภัยแค่นั้นโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติระหว่างเพศ

gender neutral uniform: การมีชุดแต่งกายที่เป็นกลางสามารถใส่ได้ทุกเพศ โดยหน่วยงานบางทีอาจวางแบบชุดแต่งกายเดียวซึ่งสามารถใส่ได้ทุกเพศ หรือใช้แนวทางยกเลิกการเจาะจงเพศให้ชุดแต่งกายแทน โดยบางทีอาจให้ชุดแต่งกายมีอีกทั้งกระโปรงรวมทั้งกางเกงดังเดิมแม้กระนั้นอนุญาตให้เพศชายสามารถเลือกสวมกระโปรงรวมทั้งหญิงสามารถเลือกใส่กางเกงได้ตามรสนิยมหรืออัตลักษณ์ทางเพศของแต่ละคน

ทราบไหม พรบ.ความทัดเทียมระหว่างเพศ 2558 ได้ป้องกันสิทธิ์บุคลากรสำหรับในการแต่งตัวตามเพศภาวะได้ แม้ไม่ขัดกับความปลอดภัย หลักศาสนา หรือความยั่งยืนและมั่นคงของประเทศ

มาตรา ๑๗ ผู้กระทำําครั้งดแนวทาง กฎ ระเบียบปฏิบัติ ประกาศ มาตรการ โครงงาน หรือแนวทางปฏิบัติ ของหน่วยงานของรัฐ หน่วยงานเอกชน หรือบุคคลใดในลักษณะที่เป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่ยุติธรรมระหว่างเพศจะกระทําไม่ได้

การดําเนินการตามวรรคหนึ่ง เพื่อกำจัดปัญหาหรือผลักดันให้บุคคลสามารถใช้สิทธิรวมทั้งความอิสระ ได้เหมือนกับบุคคลอื่น หรือเพื่อคุ้มครองปกป้องความสะดวกและปลอดภัยและก็ความปลอดภัย หรือการกระทำตามหลักทฤษฎีทางศาสนา หรือเพื่อความมั่นคงยั่งยืนของประเทศ ย่อมไม่ถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่ยุติธรรมระหว่างเพศ

การปรับกฎระเบียบข้อแต่งตัวให้โอบรับความมากมายแล้วก็ช่วยเหลือให้บุคลากรทุกเพศได้มีสิทธิ์สำหรับในการแต่งตัวอย่างทัดเทียมกันเป็นสิ่งที่หน่วยงานควรจะช่วยเหลือเพื่อสอดคล้องกับพรบ.ความทัดเทียมทางเพศและก็ความเจริญด้านสิทธิมนุษยชนในสังคม

ตอนนี้หน่วยงานอีกทั้งในไทยและก็ต่างแดนก็เริ่มมาให้ความใส่ใจสำหรับในการปรับกฎการแต่งกายให้สอดคล้องกับแนวนโยบาย diversity ของแต่ละหน่วยงานรวมทั้งข้อบังคับเรื่องความเสมอภาคเยอะขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากว่าการให้โอกาสให้บุคลากรได้แต่งตัวตามอัตลักษณ์ของตัวเองมิได้มีผลต่อความรู้ความเข้าใจสำหรับการปฏิบัติการอะไร ในทางตรงกันข้ามยังส่งผลดีสำหรับการทำให้บุคลากรมั่นอกมั่นใจในบุคลิกลักษณะและไม่รู้สึกอึดอัดสำหรับเพื่อการแต่งตัวตามกฏกฎระเบียบ และไม่ถูกเหมารวมว่าจะต้องมีหน้าที่ทางเพศตามเครื่องแต่งตัว ซึ่งจะช่วยสร้างความสุขใจสำหรับเพื่อการดำเนินงาน รวมทั้งสร้างเสริม

gender neutral dress code: การไม่ระบุกฏกฎระเบียบข้อแต่งตัวตามเพศ แต่ว่าเป็นการออกกฎเกณฑ์ข้อแต่งตัวสำหรับบุคลากรทุกคนอย่างทัดเทียม ดังเช่นว่า การออกกฎให้ใส่สูทเมื่อเจอลูกค้า การห้ามใส่ขาสั้นหรือรองเท้าแตะมาดำเนินงาน การห้ามบุคลากรบนเรือบินสวมแว่นด้วยเหตุผลทางด้านความปลอดภัย ฯลฯ จะสังเกตว่ากฎพวกนี้จะมีขึ้นเพื่อระบุระดับความอ่อนน้อมถ่อมตนแล้วก็เป็นทางการของการแต่งกายแล้วก็เหตุผลด้านความปลอดภัยแค่นั้นโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติระหว่างเพศ

gender neutral uniform: การมีชุดแต่งกายที่เป็นกลางสามารถใส่ได้ทุกเพศ โดยหน่วยงานบางทีอาจวางแบบชุดแต่งกายเดียวซึ่งสามารถใส่ได้ทุกเพศ หรือใช้แนวทางยกเลิกการเจาะจงเพศให้ชุดแต่งกายแทน  wowslot678    โดยบางทีอาจให้ชุดแต่งกายมีอีกทั้งกระโปรงรวมทั้งกางเกงดังเดิมแม้กระนั้นอนุญาตให้เพศชายสามารถเลือกสวมกระโปรงรวมทั้งหญิงสามารถเลือกใส่กางเกงได้ตามรสนิยมหรืออัตลักษณ์ทางเพศของแต่ละคน

ดังนี้ ภายหลังจากเรื่องราวดังที่กล่าวถึงแล้วถูกแชร์ออกไป ได้มีชาวเน็ตเข้ามาให้ความคิดเห็นกันเยอะมากๆ ในตอนแรกทัวร์ไปลงที่

เนื่องจากมีความรู้สึกว่าบริษัทมีทัศนคติที่ไม่ดี ไม่น่ารวมงานด้วย แตาท้ายที่สุดได้มีหลายท่านพบว่า ภายหลังจากได้ไปขุดเรื่องราวเจ้าหน้าจอวกระทู้รายนี้ พบว่าถูกใจตั้งหัวข้อออกมาแนนี้ ในที่สุดกลับโดนทัวร์ลงเองเต็มๆ